PROCESS
영입 절차
채용 프로세스를 단계별로 안내해드립니다.
01
서류 전형
02
실무 전형
03
처우 협의
04
최종 전형
05
입사 확정
• 채용공고 상 서류접수 마감일은 채용 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
• 모든 신규입사자는 신입ㆍ경력 관계없이 6개월의 시용기간을 통해 평가 후 정규직으로 전환됩니다.
• 채용 및 입사서류를 허위로 기재하는 경우, 채용 취소 및 관계 법령에 의거하여 처벌이 가능합니다.
01 서류 전형
• 제출하신 이력서, 자기소개서, 포트폴리오 등을 바탕으로 지원 직무 및 조직 적합성을 종합적으로 검토합니다.
• 형식에 제한은 없으며, 여러분의 역량을 드러낼 수 있는 자료라면 자유롭게 제출하실 수 있습니다.
02 실무 전형
• 현업 리더, 실무자가 참여하여 직무역량과 경험을 중심으로 평가합니다.
• 필요 시, 실무테스트가 추가될 수 있습니다.
03 처우 협의
• 지원서에 기재된 연봉, 경력을 검토하여 효율적인 채용 절차 진행을 위해 처우를 우선 확정합니다.
• 필요시 지원자 동의 하에 레퍼런스 체크를 진행할 수 있습니다.
• 처우 협의가 성립되지 않을 경우 채용 절차는 종료됩니다.
04 최종 전형
• 대표이사, 임원이 참여하여 인성, 보유 경험, 성장 가능성 등을 심층적으로 검토합니다.
05 입사 확정
• 지정 검진센터를 통한 채용검진 후 특이사항이 없을 경우 최종 입사가 확정됩니다.
• 협의된 처우에 따라, 입사일, 채용검진 등 관련 절차를 오퍼레터를 통해 최종 안내 드립니다.
JOB OPENING
채용 중인 공고